日媒24日报道，随着日本企业终生雇佣制度的逐渐瓦解，为谋求更好的职位，越来越多的职场人士都在考虑转职，但需要注意的是，转职一定要找准时机，否则很可能陷入困境。
根据美国华尔街日报的报道，美国2013年11月的离职率高达1.8%，这就意味着有近240万人辞去了工作，这也是美国经济复苏以来最高的比率，当然，无论因为何种原因离职，最终的目的基本上还是为了寻找新的工作。
有经济学者指出，劳动者积极地变换工作，量才录用对于经济体来说并非坏事。那么最佳的转职时机又有哪些呢？对此，美国杂志《时代周刊》总结出了转职的7大最佳时机，介绍如下。
◆1：厌烦工作的时候
第一种最佳时机就是对工作感到厌烦，因为工作让自己身心疲惫的时候。美国转职网站TheLadders负责人阿曼达-奥古斯丁指出：“自己所从事的工作应该与自己的理想或者梦想挂钩，否则会很容易迷失方向，让自己看不到未来。”因此，如果对目前工作感到厌烦时，最好考虑转职。
◆2：工作压力大让自己身体扛不住时
美国企业干部培养公司Enerpace总裁Elan Kafaso表示：“如果感觉到工作压力大，导致自己身体以及精神受到危害时，最好考虑转职。”因为身体欠佳会影响自己与家人的关系，如此下来，工作便丧失了价值。如果每天从早晨起床都感觉将迎来恐怖的一天，那么最好辞职寻找新的工作。
◆3：感到工作环境不融洽时
阿曼达-奥古斯丁指出：“无论是谁，只要具备一流的技能，那么就应该能找到合适的工作，但是如果无法融入企业的环境氛围，或者说被大多数同事排斥，那么即便是再优秀的人也很难获得成功。”当然，进入新公司后需要逐渐去适应新的职场环境，但是如果过了半年甚至一年都还感觉被排挤，那么最好考虑转职。
◆4：发现自己的上司极其败坏时
美国犹他州立大学梅里德斯副教授指出：“大多数人辞职的原因并非讨厌工作，而是讨厌自己的上司。”因此如果发现自己的上司经常破口大骂、满口脏话，而且死性不改的时候，最好考虑转职。
◆5：完全掌握现有工作的技能和知识时
奥古斯丁建议：“如果完全熟练掌握现有工作的技能知识，闭着眼睛都能完成任务的情况下，那么就可以考虑换工作了。”但是前提是，先要确定自己在现有公司是否还具备升职的机会，如果没有，那么就可以寻找更具挑战的职位。
◆6：被要求从事违法行为时
新罕布什尔大学教授保罗-哈维作出提示称：“如果被公司强制要求从事非法不正当行为时，最好选择离职。”该教授表示，如果在公司的命令下从事了非法行为，即便很顺利，但也会在心理上留下阴影，所谓上梁不正下梁歪，上司的思想行为很容易影响到部下，如果不及时断绝这些不良根源，那么即便今后进入新的职场也很可能因此丢掉工作。
◆7：对公司的未来感到不安时
奥古斯丁指出：“如果对所在公司多的未来感到不安，或者说感到自己的职位不保的时候，那么最好考试寻找新的工作。”另外，还可以尝试考虑自己是否是公司必不可少的人才，以此判断是否需要转职。
