在许多人的印象中，日本女性多以家庭主妇出现，但是同时也有不少人坚持在职场打拼。虽然日本相关法律相对完善，但是日本女性在面对生育和工作时，也会面临两难问题。
据日本NHK电视台报道，日本劳动组合从上个月开始至今实施了一项网络问卷调查，对象为在工作期间曾怀孕生育过的20岁-40岁女性。调查结果显示，在职场的受孕女性中每5人就有1人遭受过不公正的待遇，包括解雇和降职等。更有甚者，经医学鉴定存在早产高风险但确却然无法在工作和养胎健康等获得合理职场保护的受孕女性超过1/4。
调查结果还显示，约有34.3％的受访者表示，在向领导汇报自己怀孕一事时心存犹豫和不安。作为其理由，认为“自己怀孕为周边同事的工作等带来了麻烦”的达45％，认为“职场上很难说出这样的事情，没有相应的氛围”的占41.9％。因受孕遭受职场不公正待遇和排斥的人占20.9％，约1/5的人受到了“Maternity Harassment”，即“孕妇骚扰”。同时，在经医学鉴定存在早产高风险的孕妇中，仍然有人无法获得合理的劳动保护和照顾，甚至还有以此为由反遭不公正的待遇。虽然这些法律都明文规定属于企业责任，但实际中难以有效执行实施已经成为不争的事实。
日本劳动组合负责人表示，虽然日本在相关领域已经推进法律建设和制度建设，但是出于职场文化和周边环境问题，真正在职场上根本没有实施上述制度规定的氛围，孕妇的合法权益得不到有效保障已经成为问题。
日媒分析认为，这一方面作为日本职场的一大课题亟待解决，另一方面从更加宽泛的社会角度看，缺乏有效的保护和保障，会进一步挫伤日本女性的生育积极性和育儿热情，或将直接影响日本少子化对策的有效实施。
