日媒26日报道，近几年，随着信息化社会的不断发展，职场环境也出现了急速变化，与此相对也产生了许多人际关系、工作价值等方面的问题，其中以职权骚扰、不支付加班费等劳动问题最为深刻，那么什么样的职场环境最容易产生问题呢？对此日本法规信息株式会社以数百名职场男女为对象展开了调查。
首先是关于“目前所在的职场是否存在问题？”的调查，根据调查结果显示，回答“是”的比例达到了79%，而回答“否”的比例仅为21%。而关于存在具体问题，回答比例最多的是“诽谤、谣言”，达到了32%，其次分别是“围攻”（12%）、“被无视”（11%）、“被疏远”（10%）、“欺负”（8%）、“性骚扰”（4%）以及“将同事的谣言公开于网络”（1%）。
接着是关于“问题较多的职场存在哪种倾向？”的调查，结果显示，回答比例最多的是“女性职员较多的职场问题较多”，达41%，接着是“40岁至50岁年龄段职员较多的职场问题较多”，达24%，其后依次为“宽松世代（是指日本1987年之后出生的世代）职员较多的职场问题较多”（12%）、“不觉得存在什么倾向”（11%）、“30岁年龄段职员较多的职场问题较多”（9%）以及“跳槽者较多的职场，问题较多”（4%）等等。
