日媒26日报道，日本作为世界经济强国，由于国内市场饱和，许多企业都走出了国门开拓海外市场，统计数据显示，如今入驻中国的日本企业已经超过1万家，为中国人才市场提供了大量的就业岗位，那么就职于日本企业的中国人又是如何评判日本企业的呢？什么样的中国人才适合在日企工作呢？对此，在中国生活了10年以上，熟知中国状况的日本作家山谷刚史在自己的博文中进行了介绍。
1.日本企业很安定，适合期望安稳工作的人才
对于日本人来说，外资企业通常都是有能者居之，而从中国人来看，外资企业相对更加安定，因此对于极力想往上晋升攀爬的中国人来说，对日本企业持有较多的不满，比如“企业的高层领导都是日本人，在日企工作看不到自己的未来，好的职位绝不会留给中国人，很小气”等等；另一方面，只求安稳工作生活的中国人则非常适合在日本企业工作。另外，日本企业通常会对泄露企业机密信息以及损害公司利益的职员处以写检讨书以及降级等处分，而在华日企是不会随意滥用的。
2.日企福利待遇高于中国中小企业
之前说到了日本企业比较安定，福利待遇完善则是其魅力点之一。尽管在日企工作会经常加班，但是企业都会支付相应的加班费；与此相对，中国的大多数中小企业不仅福利待遇差，不给加班费也是常有的事。
3.日企职员没有个人隐私空间
许多中国地方企业以及外资企业针对职员的办公桌都会安装隔板，这样做的目的是为了给职员提供一个小小的私人空间，不过在日本企业当中，办公桌安装隔板的现象则十分少见，日本企业主要通过有关社规来限制职员携带某些私人物品入社，同时还要求职员尽量不要给自己营造私人空间，不过大多数中国职员都喜欢私自下载软件，或者用电脑给手机充电等，对于这些现象，大多数日本企业还是允许的。
4.通过各种方式表现出对母国的热爱
在日本企业内，无论是日本上司自己选购，还是下属为日本上司选购，企业内都布满了日本品牌的产品，而且还有一个特点，那就是中国市场占有率越低的日本家电商品，被选购布置的几率越高，另外，所有职员对应的工资代发银行、保险以及指定医院等机构也全部是日本企业，从大多数中国职员来看，日本企业上司表现出的爱国心极为强烈。
而对于喜欢日本的中国职员来说，一大好处就是可以在日本企业内吃到许多日本点心，如果喜欢日本动漫的话，日本上司还可能会利用去日本出差之便给职员带一些在售的动漫DVD等商品回来，另外，日本上司经常会去当地的日本寿司店，也可能带着喜欢日本的职员一同去，因为对于日本人来说，从心地里真正喜欢热爱日本的中国人是极其稀少的。
另外，例如不守时、不打招呼、不排队打饭以及浪费食物等行为，在日本企业是严格禁止的，每年年末，日本企业都会举行忘年会，即便在平常表现的极为严肃的日本上司也会在忘年会上无拘无束，开怀畅饮。另外，在日本企业内，例如“谢谢”、“对不起”、“受您照顾了”等寒暄都是时常挂在嘴边的。总的来说，在日本企业内长时间工作并不断受到日本文化熏陶教育的中国人是很难再适应中国企业的工作氛围以及环境的。
也就是说，从小就喜欢日本动漫、漫画、游戏（简称ACG）的极端热爱日本的中国人，即在中国人当中显得有些奇怪的人，是非常适合在日本企业工作的。
