日媒7日报道，日本Creia株式会社于今年6月23日至24日期间以1000名企业白领为对象，就转职意向进行了调查。
首先是关于对于目前的公司或工作是否存在闭塞感的调查，结果显示，回答有的比例多达40.2%，比前一次调查增加了3.1%。
关于存在闭塞感的理由（复数回答），回答比例最多的是“公司前景不明朗”，达55.2%，其后依次为“尽管努力工作也不见涨工资”（53.5%），“对企业看不到希望”（42.3%）以及“再怎么努力也无法提升业绩”（31.1%）。
●大企业具有转职意向的职员增加
在关于是否考虑转职的调查中，39.2%的受访者表示“如果企业景气好转会考虑换工作”，远远高于前一次调查的26.3%。其中尤其是大企业（职员5000人以上）职员意向比较明显，比例从此前的22.6%上升至37.8%。
Creia株式会社指出，通常来讲，大企业更加安稳，因此离职率相对会更低，但是此次调查可以看出，大企业的潜在性人才流出危机也在逐渐增加。
该公司还强调：“企业职员的闭塞感多由外部环境产生，企业很难直接进行阻碍，因此需要从内部着手，提升职员的积极性，这样才能有效防止人才流失。”
