数据显示，日本8月份失业率降至3.5%，就业机会则连续第三个月保持在22年高位1.10，表明就业市场近期呈现改善。而围绕员工的雇用，日本的企业最近呈现出两种趋势。
一是全球性企业。例如日立制作所从10月开始面向管理层实施竞争上岗制度，简单来说就是让约30万名员工来竞争一个岗位。日立约有5万个管理岗位。将根据员工对经营的贡献度来划分等级，收入差最高将达到两倍。
日本的员工将面临越来越严峻的状况，在国内外统一人才数据系统意味着从整体来看岗位很可能被外国人蚕食。日立的招聘计划显示，公司的规模在全球日趋扩大的背景下，日本员工的录用人数呈持平趋势。从长期来看日本人所占比重将出现下降，这是今后的趋势。
日立参考了美国通用电器（GE）和德国西门子的人事制度。即使与海外的大客户进行谈判时这两家公司也不会特意从本国派出美国人和德国人。日立表示“让各地优秀的人才迅速出面解决问题并取得成果。这才称得上是全球性企业”。预计日本同行业的其他公司和汽车巨头也将效仿上述做法。
另一方面，日本的内需型企业则形成鲜明对比。包括管理层在内，日本内需型企业面临着人手短缺的问题。例如，牛肉饭连锁店“食其家”的约60%门店从10月开始暂停深夜营业。在日本的零售、物流公司和看护行业，为了防止劳动力外流，正式员工增加和加薪的趋势出现扩大，此外还有越来越多的声音呼吁放宽外国人在日就业限制，以利用外国劳动力。
