近年来，少子化、老龄化是困扰日本社会发展的大难题。人是最重要的资源，日本地方企业谋求长远发展，却苦于后继无人。
据《朝日新闻》报道，近日，日本“帝国数据银行”秋田支店以秋田县内1929家公司为对象，实施了“公司继承者问题实情调查”。调查结果显示，74.8％的企业存在“后继无人”现象。由于日本全国平均值为65.4％，东北各县基本处于50％-60％之间。
从公司业务种类来看，建筑业、零售业和批发业企业为76.5％，营业额不足1亿日元的企业则有81.7％。现任老总年龄处于60岁阶段的占67.4％，80岁以上的也有45.8％。
从日本全国范围看，冲绳的“后继无人”率最高，为83.2％。其次是广岛和山口，秋田位居全国第四。为此，地方银行开始筹划建立援助基金、实施企业自主公开招聘等措施，协助企业做好事业继承工作。
在实行事业继承过渡的企业中，由子女继承的企业数量最多，占到56.7％，由亲戚继承的占13.8％，非亲戚继承的占24.4％。以2012年以来老总更迭的172家公司为对象的调查显示，配偶、子女、亲戚等“同族”继承现象较多，占到40.1％，企业内部提拔为34.4％，外部招聘等其他方式也占到22.1％。上述各方式中，新任老总年龄为40岁-60岁不等，均各占20％，是总体的8成。其业内工作经验在10年以上的占到76.6％。
