日媒10月3日报道，随着日本人才不足情况的不断加剧，求职者对企业的体贴度也显得格外的关注。与想尽一切办法榨取职员劳动价值的黑色企业相比，这类对员工体贴有加的企业则被称之为白色企业。
据了解，目前日本国内餐饮行业的人手不足情况最为严重。由于学生兼职打工的不稳定性，许多餐饮店铺都被迫接连关闭。日本牛肉饭连锁店“SUKIYA”运营公司“ZENSHO控股”以及居酒屋连锁店“和民”运营公司“和民株式会社”都作为日本典型的黑色企业被网络以及媒体争相报道。餐饮行业普遍存在低薪资、长时间劳动等特点，在这种商业模式的支撑下，餐饮企业也被称之为“通货紧缩时代的胜者”，不过目前在脱离通货紧缩的作用下，薪资上涨以及人手不足的加剧，餐饮行业的经营也随之出现恶化。
另一方面，职场环境以及薪资待遇较好的企业也迎来了转机。要说日本最具代表性的白色企业，就不得不提到在名古屋证券交易所2部上市的日本电气设备器材制造商“未来工业”（总部位于岐阜县安八郡轮之内町，社长：山田雅裕），该企业被日本厚生劳动省评为“日本休假最多的企业”。
据了解，日本“未来工业”的创始人山田昭男于今年7月30日去世，享年82岁。山田昭男在年轻时主要从事戏剧表演活动，并创立了剧团“未来座”，1965年，山田昭男与4名戏剧表演同事一起创立了“未来工业”，并担任社长职务。
“未来工业”的企业理念是提倡自主自由，并认为增加员工的休假时间有助于提升企业生产力，此外，该企业的经营手法也打破常规，显得与众不同。“未来工业”员工的日均工作时间为7小时15分，公司禁止员工加班或将工作带回家里，同时也不设定营业指标。企业内部的上司与普通职员之间没有严格的阶级划分，企业氛围也十分和睦，比如普通职员不需要向上司作报告，同时也禁止上司擅用职权强迫员工做事。为了提升职员的工作干劲，公司每年休假140天（带薪休假除外），春节前后还会连休20天，即便会给客户造成很大的困惑，公司的这一休假制度也从未改变。“未来工业”给职员指定的退休年龄为70岁，目前在职的805名职员全部为正式员工，平均年龄为44.2岁，平均工龄为19年7个月，平均年薪则达到了624万日元（约人民币35万元）。
即便如此，“未来工业”的业绩依然持续上涨，该公司研发生产的多数电气设备以及上下水设备器材都具有独一性，由于缺乏竞争对手，因此收益率非常高。统计显示，“未来工业”2013财年的营业额同比增加12%，达352亿日元（约人民币20亿元），营业利润同比增加32%，达51亿日元（约人民币3亿元），营业利润率达14.5%，自有资本比率则达到了77.2%，可谓日本典型的优良企业。
在人才普遍不足的大环境下依然能取得如此好的业绩，“未来工业”也因此获得了许多投资家的称赞与好评。而在股价方面，2008年金融危机爆发前，“未来工业”的股价最高值为1665日元（2007年2月13日），而今年9月19日的收盘值则达到了1920日元。
而白色企业最重要的评价标准之一就是带薪休假率。根据日本“东洋经济”实施的最新统计调查显示，日本本田技研工业的带薪休假率连续3年蝉联第1位，3年的平均带薪休假率达到了105%，另外，本田年末期间的带薪加班时间也控制在20天以内，带薪休假计划有序。因此对于企业来说，想要成为一家好的企业仅凭业绩以及股价的上涨是远远不够的，最关键的还需要具备良好的职场环境。
