日媒21日报道，日本政府20日正式向经济界提出了导入“朝型勤务”制度的要求。所谓“朝型勤务”，就是将上班时间提前，从而达到提早下班，减少夜间加班以及长时间劳动的目的，不过该制度对某些行业也产生了较大的影响。
20日清晨7点以前，日本商社伊藤忠商事的员工通道口就陆续出现了职员的身影。其中一位员工在接受媒体采访时表示：“早晨5点半就起床了，现在已经习惯了这样的生活。”
据了解，伊藤忠商事从前年开始就导入了“朝型勤务”制度，公司食堂每天早晨还会免费为员工提供香蕉、面包等早餐。另一位接受采访的员工则表示：“提早上班不但可以提高工作效率，而且还能早点下班回家。”
另外，伊藤忠商事还制定了一些利好政策来促进员工参与“朝型勤务”制度，比如将早晨5点至早晨9点期间设定为高薪工作时间段，也就是说，企业职员在这一时间段工作可以获得更高的薪资，另外，原则上禁止员工在晚上8点以后加班。该制度实施后，公司职员的人均月加班时间减少了4小时，公司向员工所支付的加班费则减少了7%左右。
伊藤忠商事某职员接受采访时表示：“自己与妻子都是工薪族，一般情况下都是妻子先下班回家，不过自从导入该制度后，有时候自己反而比妻子更早回家，还能利用这些时间多陪陪孩子。”
另一方面，日本政府也计划从今年夏季实施“朝型勤务”制度，日本行政中枢所在地霞关的所有行政机构的全体职员将于今年7月至8月实施该制度，上班时间将提前1至2小时，即上班时间提前至早晨7点半至8点半，下班时间则提前至4点15分至5点15分，目的旨在削减行政机构职员的长时间劳动。
另外，日本厚生劳动大臣盐崎恭久也于20日造访了日本经济团体联合会，要求日本各企业积极响应“朝型勤务”制度。
而对于该制度，日本民众的意见也是赞否不一，比如某年轻人在接受采访时表示：“上班时间太早的话，根本起不来。”而另一位中年男子则表示支持，他在接受采访时指出：“提早上班刚好可以错过乘车高峰期，乘电车也不会很挤。”
另一方面，“朝型勤务”制度也会对不少行业造成影响，比如保育所。一旦上班时间提前，那么上班族将子女托管给保育所照看的时间也会随之提前。设置于厚生劳动省内的保育所也将被迫实施该制度。
厚生劳动省5号馆保育所负责人指出：“原本保育所的开放时间为早晨7点半，如果今后的儿童托管时间提前的话，到时也会根据实际情况配备相应的保育员。”
除此以外，厚生劳动省也要求外部的保育所尽可能的实施“朝型勤务”制度，但就目前来看，还存在较大的难度。比如位于千叶县的某保育所负责人指出：“我们目前的开放时间为早晨6点45分，不过这已经达到极限了，举例来说，部分保育员从自家出发到保育所就需要花费1个小时以上的时间，也就是说，为了在6点45分前赶到保育所，她们需要从5点半出发，而且到达后还需要做各种各样的准备工作，因此难以再将上班时间提前。”
另外，某母亲也表示：“如果要让孩子早起的话，就必须让其早睡，但是很难做到这一点。”
那么日本政府推动的这一“朝型勤务”制度到底能够取得什么样的成果呢？我们只能拭目以待。
