日媒22日报道，许多事物的表面与内在都会存在差异，就拿企业来说，可能从表面上看起来气氛非常的和谐，但实际内部却存在许多不为外界所知的阴暗矛盾与斗争。那么具体都有哪些表现呢？对此，日本媒体以200名20岁至30岁年龄段的男性职员为对象，就“外界难以察觉的企业内部不良现象”进行了调查。
■外界难以察觉的企业内部不良现象TOP10（选择其中3项，按照1位3分、2位2分、3位1分的方式进行评分排名）
1位 企业在职员晋升方面存在过于偏袒的现象 141分
2位 说其他同事坏话 127分
3位 同事之间关系差 97分
4位 难以遵守或实现自己决定的事情（比如规定、目标等） 69分
5位 对上司、前辈的反驳有所抵触 61分
5位 上司不掌握下属的行动状况 61分
7位 经常举行一些毫无意义的会议 59分
8位 将加班视为理所当然 58分
9位 经常有职员短期离职 57分
10位 办公室、卫生间等非常脏 56分
10位 公司内部存在帮派斗争 56分
从上可以看出，前3位的不良现象都会破坏职员之间的人际关系，不过企业职员之间的人际关系确实难以被外界所察觉，那么上述10大不良现象的具体表现都有哪些呢？介绍如下。
■1位 企业在职员晋升方面存在过于偏袒的现象 141分
○对于员工的评价完全取决于上司的好感度，与个人才能、能力毫无关系。（39岁）
○虽然公司主张凭借个人能力竞争晋升，但实际状况完全不同。（28岁）
○人事考核成绩一点都不公平，完全因人而异。（31岁）
■2位 说其他同事坏话 127分
○同事之间相互说对方坏话。（26岁）
○有同事直接当面说别人坏话。（31岁）
○相互说坏话使得工作氛围变差，压力不断增大。（29岁）
○感觉对谁都无法信任了。（36岁）
■3位 同事之间关系差 97分
○缺乏团队合作。（28岁）
○同事关系太差劲了。（31岁）
○精神上有些受不了。（31岁）
■4位 难以遵守或实现自己决定的事情（比如规定、目标等） 69分
○社长居然无法遵守自己决定的事情。（26岁）
○各部门对任务的理解各不相同，经常出现步伐不一致的状况。（32岁）
■5位 对上司、前辈的反驳有所抵触 61分
○不绝对赞同上司的言论。（32岁）
○下属不听从上司的意见。（39岁）
■5位 上司不掌握下属的行动状况 61分
○上司从不关心自己的下属。（35岁）
○上司不用心掌握下属状况，感觉公司非常零散。（33岁）
○即便找上司沟通也不能解决问题。（32岁）
■7位 经常举行一些毫无意义的会议 59分
○经常开一些无聊的会议，而且非常浪费时间。（30岁）
■8位 将加班视为理所当然 58分
○领导的这种思想导致加班成为公司的一种风潮。（26岁）
■9位 经常有职员短期离职 57分
○公司更换职员太过频繁。（32岁）
■10位 办公室、卫生间等非常脏 56分
○真的非常脏，让人有些受不了。（36岁）
■10位 公司内部存在派系斗争 56分
○公司内部定期就会出现派系斗争。（36岁）
