目前，少子化成为日本重要的社会课题之一。除了晚婚晚育等原因外，企业等职场无法为女性提供理想的生育、工作两不误的有利环境是重要的因素之一。为此，日本政府出台多项措施，鼓励企业积极为女性提供有利的环境，促进生育。
据日本NHK电视台报道，为鼓励企业提供更加有效的育儿支援，日本政府自今年起，针对在支援公司员工生育、育儿方面取得突出成绩的企业，将认证其为“最优秀育儿支援企业”。日前，位于仙台市内的公司与山形市内的银行共同入选，成为日本国内首批获得认证。
获得上述殊荣的分别是仙台市内一家从事厨房器械销售的公司和山形市的山形银行。据悉，日本厚生劳动省自8年前启动“育儿支援企业”认证制度，鼓励企业在职员休产假等方面提供有利环境。今年起又启动了“最优秀育儿支援企业”认证制度。获得认证的上述企业在过去的2年之间，在支持职员育儿方面取得了许多实际成绩，包括：1、所有已经生育的女性职员均顺利休完产假并复职，36％的男性职员也在妻子生育之后顺利申请休假；2、全体职员带薪休假率达到75％。
同时，为给职员创造更加有利的休假环境，公司还持续做好各部门主管领导工作，呼吁其重视职员合理休假，并以部门为单位每月核查带薪休假情况。
该公司一位生育过并顺利休完产假的女性职员表示，截至数年之前，还没有公司能够在支援女性生育方面获得这样的评价。在公司内部创造一种利于女性休产假的有利环境十分重要，期待着能够让女性职员长期安心工作的公司数量越来越多，形成一种全国性社会氛围。
