日媒28日报道，在日本国内，“黑色企业”这一词被广为流传，黑色企业的主要特点包括严重剥削劳动力，就业环境差，不支付加班费等，在这类企业工作的让职员通常都会备受折磨，与此相对，还有一类企业被称之为“白色企业”，其主要特点就是职员的就职安稳率非常高。
近日，日本东洋经济CSR就以1210家企业为对象，就对象企业2010年4月入职的职员时隔3年后，即截止2013年4月的就职安稳率进行了统计排名，有效回答企业数为805家。
据显示，805家企业中，就职安稳率达到100%的“白色企业”共计125家，比去年统计（92家）增加了33家。
排在第1位的企业是Tosoh，该公司2010年4月新入职员工达到了122人，截止2013年4月，这122名员工依然全部在职，就职安稳率达到了100%。122名员工当中，男性为114人，女性为8人，按照学历划分，大学生48人，专科生9人，高中生以及其他65人。据了解，该公司为激励员工，制定了许多特有的制度，比如“取得企业指定资格奖励制度”、“每年派遣数人去海外留学制度”等，在工作方面的制度也十分人性化，比如弹性工作时间制度，因育儿、护理、伤病等原因可以申请短时间工作制度等，各种制度十分充实。
排在第2位的是东邦燃气，该公司3年后的就职安稳率同样为100%，职员人数共计74人（男性64人，女性10人），东邦燃气的制度同样十分充实完善，比如“获得企业指定资格奖励制度”、“国内、海外留学制度”、“发明奖励制度”、“弹性工作时间制度”、“在家工作制度”、“裁量劳动制度”等等。可以看出，针对职员制定的良好制度是企业能够留住新职员的最有效措施。
前10位排名如下
1位Tosoh 122人（男性114人，女性8人）
2位 东邦燃气74人（男性64人，女性10人）
3位 爱知制钢 55人(男性52人、女性3人)
4位 国际石油开发帝石 52人(男性40人、女性12人)
5位 Azbil 49人(男性38人、女性11人)
6位 栗田工业46人(男性39人、女性7人)
7位 日产汽车 46人（男性44人、女性2人）
8位 商船三井 45人 （男性40人、女性5人）
9位 田边三菱制药 43人（男性37人、女性6人）
10位 高知银行 42人（男性21人、女性21人）
排在第10位的高知银行也是进入TOP300中的唯一一家就职安稳率达到100%的银行企业，另外，职员流失量较高的零售业企业当中，Yamanaka（17人，男性15人、女性2人）以及井筒屋（12人，男性7人、女性5人）等的就职安稳率也都达到了100%。
另外，一些招聘新人较多的企业也保持着良好的就职安稳率，比如排在第126位的三得利控股集团，就职安稳率达到了99.6%，其中169名男性职员全部在职，28名女性职员当中仅有1人辞职；排在第155位的东日本旅客铁道公司，就职安稳率达到了97.9%，该公司2010年4月供招聘新人1439人，截止2013年4月在职人数达到了1409人。
排在第189位的三菱UFJ金融集团的就职安稳率达到了96.8%，这也是进入TOP300当中唯一的一家大型银行；而女性职员聘用数较多东京海上控股公司以94.8%的就职安稳率排在第259位，该公司在2010年4月共招聘了547名女性职员，3年后仍有519人在职，这也是进入TOP300当中唯一一家保险公司；另外，男女职员招聘人数超过700人的日立公司则以94%的就职安稳率排在第290位。
接下来是按照行业划分的统计结果，数据显示，全体行业的就职安稳率平均值为86.6%，男性为88%，女性为83.4%。而安稳率最高的行业是海运业，共有商船三井、日本邮船、川崎汽船等5家海运企业达到了100%，其后依次为电气、燃气行业97.9%（11家）；玻璃、土石制品行业97.5%（9家）；石油、煤炭制品行业95.6%（3家）；化学行业92.8%（66家）以及非铁金属行业92.3%（10家）。
另一方面，安稳率较低的行业主要有证券、商品期货66.4%（5家）、零售业70.8%（51家）以及服务行业72.6%（48家）等。
零售业以及服务行业通常需要在周六日工作，因此休假率十分低，这可能是离职率较高的主要原因。
