日媒18日报道，随着生活方式以及价值观的多样化，日本的雇用政策已经逐步向选择性更加灵活的方向发展。但是根据日本厚生劳动省实施的调查显示，日本年轻人群希望被企业终身雇用的意识十分强烈，这种意识的形成可以理解为社会负面影响对年轻人群造成冲击所致。
2013年版厚生劳动省白皮书公布的调查显示，20年龄段的年轻人群中，希望被企业终身雇佣的比例超过了50%，远远高于1997年的37%。另一方面，希望在不同企业历练以及独立创业的人群比例大幅下降，可以看出，如今的年轻人希望得到终身雇佣制的愿望十分强烈。
此外，白皮书还公布了由日本内阁府实施的“世界青年意识调查”结果，在关于“如果对企业存在不满是否考虑跳槽”的设问中，日本青年回答考虑的比例非常低，与其他国家相比，美国达到了日本的2.5倍、法国和韩国也分别为日本的2倍和1.8倍，可以看出，日本年轻人希望在同一家企业就职的倾向十分鲜明。
尽管如此，日本政府制定的劳动政策却与年轻人的想法背道而驰，政府的方针是，由于劳动者的价值观、各自所在环境不同以及社会形势变化激烈等等原因，应该制定更加灵活的雇佣形态，如果从独立个体以及全球化的视角来看，该方针顺理成章，但是从雇用流动化的角度来看，对于日本来说并没有本质的意义，说的明确点，该方针只是为了保护终身雇佣制等正式员工固有权益的一种手段。
日本政府在举行的规制改革会议中提出了一种名为“JOB型正式职工”的新雇用形态，但是却遭到了大多数年轻人的反对，原因是与真正的正式职员相比，JOB型正式职工被解雇的风险更高，而且各种福利也远不如正式职员好。
日本政府出台的雇用政策与当今年轻人的愿望是完全不匹配的，在无法满足就业者的期望的前提下，仅凭肤浅的制度改革，将很难解决日本本质的雇用问题。
