日本企业招聘会
自日本首相安倍晋三再次执政以来，实施了一系列经济政策，使日元贬值股价上涨，日本企业收益有望得到改善。然而，即使在这种情况下，日本国内大部分主要企业仍然对明年雇佣新毕业生持慎重态度。
据日本《读卖新闻》消息，该社对122家国内主要企业实施了2014年春季聘用情况问卷调查。调查显示，大部分企业对（大学、研究生院、短期大学、高等专业学校、高中）新毕业生聘用持慎重态度。
虽然日本政府实施了一系列经济政策，使日元贬值股价上涨，企业收益出现改善迹象。但各大企业对增加聘用新毕业生，似乎还需要一定时间。
调查显示，回答计划聘用新毕业生人数与“上一年度”持平的企业为62家，最多，占50.8%；回答“减少”聘用（包括停止聘用）的企业为26家，占21.3%；另一方面，回答“增加”聘用（包括恢复聘用）的企业仅有24家，占19.7%； 而去年该社对124家企业调查时，有28.2%的企业回答将“增加”聘用新毕业生。
企业在被问到“日元贬值、股价上涨是否影响聘用计划”时，仅有SMBC日兴证券表示，受其影响，增加了聘用人数。除未回答的企业外，其余110家企业回答“未受影响”。受惠于日元贬值的汽车和电机等出口相关企业，聘用人数与去年持平或尚未确定的也占大多数。
即使经济景气恢复，日本众多企业也未立即增加聘用新毕业生。主要原因是，日本企业老一代员工大量退休，企业已一次性聘用了新毕业生补充岗位缺口。另外，伴随着越来越多的日本企业进军海外，国内事业被重新评估，因此控制新毕业生聘用人数的企业也很多。
