随着日本老龄化问题日益突出，日本很多行业陷入劳动力短缺的困境。不少日本企业利用所谓的“外国研修生制度”，缓解劳动力不足，长期将研修生作为肆意盘剥的对象。中国研修生更是受害的主要对象。
据日本《中日新闻》消息，最近，岐阜县两家企业不仅强制6名中国研修生加班，并且不支付超过400万日元加班费。劳动部门调查发现，对中国研修生存在类似违法行为的日本企业遍地开花。
近日，日本岐阜县劳动局公布的现场调查结果显示，2013年4月至11月，岐阜县接收外国实习生的企业共有69家。其中，59家存在不支付工资和强制劳动等违法行为，中国研修生在受害者里所占比例最大。
按照行业内容来看，59个企业属于纤维业和金属产品制造业等行业。按照违法行为类别来看，35个企业存在强制外国研修生长时间劳动问题，29个企业未对研修生实施健康检查，违反了劳动卫生法。还有26家企业拒付研修生加班工资。
岐阜劳动局进入现场实施检查时，2家企业拒绝接受检查。16家企业经营者进行了虚假说明。17家企业提交了篡改的账本。岐阜劳动局监督课称：“企业采取各种手段隐瞒。”
出席会议的工会相关人员指出：“发现违法用工的企业只是冰山一角，希望通过制定适当的工资明细表改善这种情况。”岐阜劳动局回应称：“对于有各种恶劣行为的企业将严肃处理。”
1月20日，日本劳动基准监督署以涉嫌违反最低工资法和劳动法，将岐阜县美浓市的两家缝制企业负责人送交检方起诉。
劳动基准监督署称，两名嫌疑人强制6名中国研修生超出法定时间工作，而且不向他们支付加班费。两家企业未向6名中国研修生支付的工资总额达到414万日元（约合24.45万元人民币）。
