现在找工作越来越难，好不容易有单位录用你，千万不要以为交了好运，入职前不要忘记确认待遇、工作时间以及劳动条件等等。虽然国家有保护劳动者权益的法律，但很多企业还是藏污纳垢，背道而驰。这类企业日本也有，而且被揶揄为“黑色企业”。那么黑色企业都有哪些特点，员工又遭到哪些“非人待遇”呢？以下介绍日本某IT 企业老板A氏的毒招。
A氏坦诚自己经营的公司是“黑色”的，员工的未来等等根本不在考虑之内，整天想的就是如何使唤员工，用最少的报酬换得最高的劳动价值，而且不让员工有机会抱怨。
■录用员工时专挑容易使唤的
据A氏解释，不问学历，只要没有野心、能力一般、认真老实、家境较好的人一般责任心比较强，这类人最容易指挥，让他往东就不会往西，而且不会反抗抱怨。
不要以为员工听话，老板就会自发的给你高待遇。A氏给员工的基本工资只有13万5000日元（约合人民币1万），表面上工作时间是朝九晚五。没有加班费，但员工都自发的8点就来上班，晚上更是免费加班到末班车开走为止，有的员工甚至是主动留宿工作。
看起来很忙，工作真的那么多吗？A氏表示，工作没多少，但就是人为的制造工作，让员工“为了工作而工作”。至于这么做的理由是，让员工超时工作，制造出紧张气氛，让员工没有时间和精力考虑多余的事情，简单说来就是让员工沦为“社畜”。
为了让员工入职后变成听话的奴隶 A氏耍了一点手腕：只要稍微出点差错就大加批评。这里的差错不一定就是工作上的失误，但凡打私人电话、看报纸、发私信等与工作无关的私人行为都算是“失误”。批评时还会把待遇拿出来大骂：“你有能力端这个饭碗吗？”给员工种下“老板可怕”的印象，无从反抗。
■软硬兼施，鞭子、糖果轮着来
黑色企业的老板精通软硬兼施的真髓。让员工彻底沦为奴隶之后，A氏偶尔会通过小恩小惠让员工惊喜一下。如不给假、没有加班费是“鞭子”部分，偶尔工作不忙时请吃1000日元的午餐或者3000日元的晚餐就是“糖果”部分。长期处于高压下的人偶尔尝到一点甜头就会产生“老板看重我”的想象，越发的恭顺听使唤。
■员工入职不让超过3年
工作时间一长，员工就学会了技能，工资待遇也要相应的提高。黑色企业不待见员工学会技术也不愿意给涨工资，所以会想尽方法让员工在3年5年后主动离职。方法之一就是在新人面前批评老员工，让老员工丢尽颜面主动要求走人。公司没有支付退休金的打算，所以在离职时给办一个盛大的欢送会，就当是退休金。员工表面风光、背后沧桑，千言万语也无从倾诉。
做事这么嚣张，难道就不怕员工告到劳动监督局吗？A氏表示，虽然待遇不怎么样，但员工超时工作根本没时间花钱，所以也存下了一点，加上离职后拿失业保险的半年时间要赶快找下一份工作，所以一般不会把时间精力浪费在告状上面。
而政府方面，因为员工告状而对其单位采取倒闭破产等强制措施的话，就等于断了公司和其他员工的活路，所以也是投鼠忌器。保障劳动者权益之类的口号喊得再响，只要公司是发工资的，公司就会站在上方，所以员工只能是自认倒霉、老实工作。
