为促进经济增长，日本安倍政权提出到2020年将女性在企业管理层比例提升至30%的目标。而近日，日本相关综合人才服务公司实施的一项调查显示，致力于到2020年将女性管理职比例提升至30%的企业比例不足两成。调查显示达成安倍政权提出目标很难的日本现状。
据《日本经济新闻》消息，近日，运营人事相关网站“日本的人事部”的相关公司公布的调查结果显示，致力于2020年将女性管理职位比例提升至30%以上的企业仅有17%。除去部分大型企业以外，一般企业的女性综合职位很少。
相关公司以在“日本的人事部”注册的约6万家企业为对象实施调查，共有3009家企业回答。表示当前女性管理职位的比例在“30%以上”的企业占8.1%，预计到2020年这一比例仅能上升8.9个百分点。
回答当前女性管理岗位的比例为“超过1%，低于5%”的企业最多，达到40.6%。回答女性管理职位比例为“零”的企业也达到21.4%。关于到2020年女性管理岗位的目标，回答“超过5%，低于10%”的企业占28.2%，最多。
关于增加女性管理岗位的障碍，回答“没有成为女性候补人员的职工”企业达到25.6%。
