近日，日本一家企业研究机构的调查显示，30岁和40岁年龄段的主要劳动人群中，近半数感觉不到工作价值。
据日本放送协会（NHK）电视台消息，“日本能率协会”是一个致力于相关企业调查和研究的法人机构。为分析劳动者对工作的认识，6月该协会实施了一项调查。1000名正式员工和非正式劳动者做出回答。其中回答“感觉不到工作价值”的人数占全体的41.6%。按年龄层来看，30余岁劳动者人数占46.6%；40余岁劳动者人数占45.2%，比其他年龄层高出4～5个百分点。该团体分析称：“因收入增长缓慢导致劳动者工作价值感降低。”
回答“对收入不满意”的30余岁劳动者占76.9%，40余岁劳动者占72.3%。这一点也高出其他年龄层劳动者比例。协会推测，劳动者工作价值感下降与收入增长缓慢有关。
此外，回答“现在工作不能充分发挥自己的能力”的30余岁劳动者比例占46.2%，40余岁劳动者占51.5%。由此可见，日本企业组织核心群体中存在着的问题。日本能率协会负责人表示：“为提高企业竞争力，提高30余岁、40余岁群体的活跃度不可欠缺。企业方面有必要增强危机感，调整员工薪资和评价制度。”
