日媒10日报道，一直以来，许多日本企业都将外国劳动者视为廉价劳动力，而且一旦失去使用价值便将其抛弃，然而随着日本国内环境的不断变化，日本或将逐渐被外国劳动者所抛弃。
●技能实习生制度会对日本企业产生何种弊端？
随着日本国内人口的不断减少，为了解决劳动力不足的问题，日本开始接纳外国劳动者，这类劳动者被统称为技能实习生，不过需要指出的是，日本不认可技能实习生的立场至今未改变。
据了解，技能实习生在日工作年限为3年，且必须为单身，主要从事农业、渔业、建设业等行业的71个职业，虽然技能实习生能够在日本工作，但是不享有定居权，而且不能以同一业务再次赴日工作，在这种制度下，技能实习生就好比是“国际贡献者”。
技能实习生原本的宗旨是，让外国劳动者赴日学习日本技术，以达到推动本国发展的目的。但是许多日本企业为了解决人手不足的问题，开始逐渐滥用实习制度，这种做法无论是对技能实习生还是日本企业都存在弊端。
举例来说，如今的造船业界，日本与中、韩两国展开了激烈的竞争，最根本的原因在于外国人在学习了日本的造船技术后用于本国造船业的发展。由于日本主要依靠制造业赚取外币，如果在人手不足的环境下完全依赖工价低廉的技能实习生的话，那么日本的制造业都将出现类似于造船业的现象。
另一方面，由于技能实习生的工作年限只有3年，也就是说，日本企业每隔3年就要更换一次技能实习生，并且需要从头开始传授知识技能，这样就会降低企业的效率。
原本，技能实习生是一种短期活用的制度，但如今却产生了一种长期依赖性，犹如麻药一般难以割舍。举例来说，日本三大都市圈的蔬菜基本都是由中国实习生收获，如果这些实习生离开日本，那么居住于都市圈的日本人可能连便当都吃不到。
由于技能实习生作为劳动力只能在日本工作数年，对于如何增加日本人口的问题起不到任何作用，因此，为了应对日本人口减少问题，日本有必要开放移民政策。
●有朝一日，日本或被外国劳动者所抛弃
对于赴日工作的技能实习生来说，恶劣的工作环境已经成为一个严峻的问题。虽然大多数日本人的理解是“外国人赴日工作可以挣更多的钱。”但是这种状况正在发生急速改变。
统计显示，赴日工作的技能实习生最多的3个国家分别是中国、越南以及印度尼西亚。其次为菲律宾以及泰国，这些国家都有一个共通点，那就是经济正在飞速发展。如果放在80年代，日本与这些国家的薪资差距可以达到30倍以上，但是如今的差距已经缩小至10倍左右，再加上近几年日元加速贬值，而且外国劳动者赴日工作的薪资基本都是日本国内的最低水准，因此，在外国劳动者眼中，日本的魅力度已经开始逐渐褪色。
另一个原因则是，日本在外国人眼中的形象也开始下滑。回到以往，日本品牌的家电以及汽车可谓举世闻名，尤其是在亚洲诸国享有极高的盛誉。而如今却逐渐被中、韩企业所赶超，比如日立、东芝等企业都接连缩小家电业务，韩国三星电子以及LG则代替了日系家电品牌成为亚洲新霸主，可以说，日系品牌力已经开始衰退。
或许当今日本人依然抱有外国劳动者可以任意驱使，不需要就可以随时抛弃的想法，但就现状来看，日本被外国劳动者抛弃的时代或已不远。
