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日本拟废除加班费制度 年轻职员收入将大打折扣

作者:EGAWA 来源:RecordJapan 日期:2014-08-19 点击数:1093 我要评论↓ 字号:z | Z
摘要:日媒19日报道,日本政府在今年5月28日召开产业竞争力会议当中,拟废除以专业人士等(如注册会计师、医生等)每日8小时、每周40小时的工作时间上限规定,今后将实施“免除白领工作时间限制”法案(white collar exemption),规定特定人群不享受法定加班费待遇。目前关于该法案的商榷已经进入尾声,预计最快将于来年实施。

日媒19日报道,日本政府在今年5月28日召开产业竞争力会议当中,拟废除以专业人士等(如注册会计师、医生等)每日8小时、每周40小时的工作时间上限规定,今后将实施“免除白领工作时间限制”法案(white collar exemption),规定特定人群不享受法定加班费待遇。目前关于该法案的商榷已经进入尾声,预计最快将于来年实施。

据了解,日本政府此举目的旨在促进职员能够更加灵活的工作,激发企业职员的工作效率,以达到提升企业生产性的目的,如果职员每天能够早早的完成工作,也能腾出更多的时间丰富个人的生活。不过对于这一举措,日本大多数民众都提出了反对,根据日本媒体实施的一项民意调查显示,反对该法案的民众比例达到了71%,反对的主要理由是“不但不会缩减工作时间反而会助长加班时间”以及“不利于身体健康”。

对此,长期从事日本企业人事采访工作的记者沟上宪文指出:“日本企业职员的加班已经成为一种常态化,而公司对于加班职员都会支付合理的加班费,不过有些职员为了赚取加班费则会故意拖延工作时间。而日本政府制定新法案的初衷则是为了消除这一现象,以达到削减企业人事费、加速企业成长的目的。

但实际上,解除劳动时间限制反而可能会助长企业变本加厉地剥削员工劳动力。举例来说,比如职员努力地工作,在法定工作时间内完成了当天的任务,这时企业很可能再安排新的工作,为了完成任务,职员不得不免费加班工作。”

虽然新法案的首批实施对象为年薪超过1000万日元(约人民币60万元)的高薪专业人士,统计显示,日本全国年薪超过1000万日元的高薪人群在全体劳动者的所占比仅为4%,而新法案实施对象在今后很可能延伸至普通职员当中,如此一来,那些低薪劳动者,尤其是20至30岁年龄段年轻职员失去了加班费的补贴,收入将大打折扣。

根据日本厚生劳动省实施的调查显示,2013年日本企业正式员工的月均加班时间为14小时,而25至35岁年龄段的男性职员月均加班时间则达到了20小时以上。另外根据民间机构实施的调查,30岁年龄段的男性职员月均加班时间达到了50小时左右,因此,如果撤消加班费制度,那么日本企业将能够节省相当大程度的一笔开支。

根据沟上宪文的推算,如果以日本全体劳动者的10%作为新法案实施对象,那么日本全体企业一年可以节省2万亿日元(约人民币1200亿元)以上的人事费开支。尤其是年收入较低的年轻职员,收入损失将更多,比如31岁职员年收入将减少140万日元(约8.4万元),39岁职员将减少203万日元(约人民币12万元)(均按照月均加班时间50小时计算)。

沟上宪文还指出:“对于企业和职员来说,双方都是建立在利益关系上一种劳资合作,这种长久以来一直延续的利益关系是难以剥离的。职员舍去了个人生活时间为企业加班,理应获得相应的报酬,这也是企业必须重视的一个问题,否则企业必将失去大量的优秀员工。”

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