日媒19日报道，日本政府在今年5月28日召开产业竞争力会议当中，拟废除以专业人士等（如注册会计师、医生等）每日8小时、每周40小时的工作时间上限规定，今后将实施“免除白领工作时间限制”法案（white collar exemption），规定特定人群不享受法定加班费待遇。目前关于该法案的商榷已经进入尾声，预计最快将于来年实施。
据了解，日本政府此举目的旨在促进职员能够更加灵活的工作，激发企业职员的工作效率，以达到提升企业生产性的目的，如果职员每天能够早早的完成工作，也能腾出更多的时间丰富个人的生活。不过对于这一举措，日本大多数民众都提出了反对，根据日本媒体实施的一项民意调查显示，反对该法案的民众比例达到了71%，反对的主要理由是“不但不会缩减工作时间反而会助长加班时间”以及“不利于身体健康”。
对此，长期从事日本企业人事采访工作的记者沟上宪文指出：“日本企业职员的加班已经成为一种常态化，而公司对于加班职员都会支付合理的加班费，不过有些职员为了赚取加班费则会故意拖延工作时间。而日本政府制定新法案的初衷则是为了消除这一现象，以达到削减企业人事费、加速企业成长的目的。
但实际上，解除劳动时间限制反而可能会助长企业变本加厉地剥削员工劳动力。举例来说，比如职员努力地工作，在法定工作时间内完成了当天的任务，这时企业很可能再安排新的工作，为了完成任务，职员不得不免费加班工作。”
虽然新法案的首批实施对象为年薪超过1000万日元（约人民币60万元）的高薪专业人士，统计显示，日本全国年薪超过1000万日元的高薪人群在全体劳动者的所占比仅为4%，而新法案实施对象在今后很可能延伸至普通职员当中，如此一来，那些低薪劳动者，尤其是20至30岁年龄段年轻职员失去了加班费的补贴，收入将大打折扣。
根据日本厚生劳动省实施的调查显示，2013年日本企业正式员工的月均加班时间为14小时，而25至35岁年龄段的男性职员月均加班时间则达到了20小时以上。另外根据民间机构实施的调查，30岁年龄段的男性职员月均加班时间达到了50小时左右，因此，如果撤消加班费制度，那么日本企业将能够节省相当大程度的一笔开支。
根据沟上宪文的推算，如果以日本全体劳动者的10%作为新法案实施对象，那么日本全体企业一年可以节省2万亿日元（约人民币1200亿元）以上的人事费开支。尤其是年收入较低的年轻职员，收入损失将更多，比如31岁职员年收入将减少140万日元（约8.4万元），39岁职员将减少203万日元（约人民币12万元）（均按照月均加班时间50小时计算）。
沟上宪文还指出：“对于企业和职员来说，双方都是建立在利益关系上一种劳资合作，这种长久以来一直延续的利益关系是难以剥离的。职员舍去了个人生活时间为企业加班，理应获得相应的报酬，这也是企业必须重视的一个问题，否则企业必将失去大量的优秀员工。”
