在不少国家都存在“过劳”问题，日本也是其中之一。安倍政府曾提出鼓励早归早勤等工作制度，以提高员工健康和促进家庭事业兼顾。据《每日新闻》报道，涉及零加班费的劳动制度提案或将出现在本次国会上，恐进一步加重日本今后的过劳问题。
据悉，日前，一项名为“WE制度”的“白领除外”劳动时间（零加班费）修正制度法案将出现在本次日本国会上。日媒分析，长时间劳动的现状长期存在于日本企业当中，已然成为一种默认的文化。一旦劳动时间方面的限制进一步放宽，或将带来更多问题。对此，日媒分析认为，最糟糕的情况一旦发生，或将出现低收入的“加班地狱”，而“黑企业”会明目张胆，变得合法。
根据日媒假想，一家太阳能发电系统规划销售公司的营销员小A被公司高知，要求变更劳动合同，从一般的劳动时间制该为规划业务型的裁量劳动制度。由于公司许诺“业务内容和450万日元的年收入不会发生任何变化”，小A便同意了。但是过了不多久，上司以“公司业绩不善”为由增加基本劳动量。此前小A已经每月要承受80个小时左右的服务加班，但是基本劳动量进一步增加后，加班时间超过100个小时，导致小A产生过劳反应并患上抑郁症。
黑企业受害对策律师团代表佐佐木担心，一旦有关法律修改，改为“裁量劳动制”的公司会急剧增多，可以想象，日本企业将出现甚于现在的“基本劳动量地狱”。
日本政府计划明年4月实施的有关法例调整主要包括两项内容，一是将白领从劳动时间制中排除，而是进一步扩大裁量劳动制（即无论实际劳动时间多少均以事前规定的固定时间计算）适用范围。劳动者有关团体对此表示反对，批评这属于变相的无限制过劳行为。
