日媒2日报道，AKB48作为日本国民偶像团体活跃至今，人气度经久不衰，其规模以及粉丝数量更是日益扩增，而且根据最近的一项调查显示，AKB48还成为了儿童最憧憬的职业之一，可见其影响力之高。
而另一方面，也有人指出AKB48团体就好比“黑色企业”，提出该说法的正是日本劳动问题专家坂仓升平先生。
坂仓先生在其著作《AKB48与黑色企业》中指出，AKB48团体简直就是日本雇用系统的再现，如果将AKB48总制作人秋元康创作的歌词与日本的雇用形式相比较，可以发现AKB48团体就好比是黑色企业。
首先从AKB48的劳动特性来解析，对于AKB48的每一个成员来说，想要获得粉丝们的青睐或喜爱，就必须与粉丝们建立感情，也就是说成员们必须付出“感情劳动”，而过多地付出“感情劳动”就会产生精神疲劳，为了让粉丝们满意，甚至还可能产生压力，其辛苦度可以与黑色企业职员的长时间劳动相比。
其次就是AKB48的劳动环境十分严酷，比如随着与粉丝们之间的握手会次数不断增多，许多人气成员的约束时间也随之变长，为了赢得粉丝们的尊重，成员们也不得不默默忍受这种残酷的劳动环境。
另一方面，AKB48的歌曲歌词当中隐藏了一些对AKB48有着引导作用的含义，AKB48总制作人秋元康创作的歌词多属于“自我启发”，同时也具备美化劳动，推卸自己责任的作用。
比如AKB48成员峯岸南曾经打破了禁止恋爱的规定，引发了剃光头的事件，秋元康其后为AKB48 Team4创作了一首歌曲，名叫《清纯哲学》，实际上该歌词隐含着另外一层意思，即“允许恋爱吧，作为惩罚，自己应该承担责任风险”，这样就巧妙的将责任推卸到别人身上。
ABK48的劳动问题还有很多，比如在团队与团队之间构建等级格差，这样就增加了总选举成员之间的竞争激烈程度，总选举表面上看显得很自由化，实际上成员之间都是勾心斗角，十分的不安，简直就是现代就业活动的再现。
另外，AKB48为了补充新鲜血液或者新老成员交替，往往都会为即将离开团队的成员举行毕业仪式，表面上看上去很光荣，实际上就类同于黑色企业当中将职员的价值榨干后辞退抛弃的行为。
对于黑色企业的定义主要有长时间劳动、不平等格差、自由竞争、雇用流动化严重等，而AKB48的种种劳动问题大多都能够与黑色企业重合，如此看来，AKB48表面上的风光无限或许只是一种假象。
