“职权骚扰”“性骚扰”在日本已经见怪不怪，然而最近日本职场似乎又冒出了“孕骚扰”现象。据日本工会联盟发表的调查显示，有高达25.5%的日本育龄妇女在职场上饱受“孕骚扰”，其中约有一半人选择默默忍受。育龄妇女所受的骚扰主要包括，在孕期和产假期间饱受非议，在孕期和生产时被公司解雇，或者在孕期给女性们施加压力，使其自动离职。就女性们被害的相关问题，日媒进行了相关调查，具体情况如下。
★受到“孕骚扰”女性的心声！
1：怀孕后得不到关照
特别是男同事一般不会关照孕妇，和以前一样让我们搬很重的东西，同桌吃饭时尽情地吸烟，毫不顾忌我们，甚至会让我们加班到深夜，对我们毫不关心。（33岁 IT）
2：净是挖苦
在怀孕的时候收到的净是挖苦，总是有人会说“闲着真好啊！”“真羡慕生孩子啊！”，简直就是语言上的暴力，怀孕之后休产假是很难的，或备受非议。（30岁 服装）
3：终止派遣协议
我觉得就是因为怀孕了，所以被迫终止了派遣协议。实际上我完全可以工作的，但因为是派遣员工被辞退也是无可奈何的事情，只能自己默默承受这些。（32岁 派遣）
4：逼迫我自动离职
当得知我怀孕以后，公司借口怀孕的人不适合上班，委婉的让我自动离职，感觉他们很想辞掉我。（30岁 制造）
5：请假和休息很难申请
虽然生完孩子已经回到工作岗位上，但是孩子突然发烧持续不退，于是便请假给孩子看病，第二天去上班就会被问“有什么事吗？”“没什么事情吧！”，真的让我很难忍受。（33岁 营业）
该工会联盟通过调查还了解到，去年受到性骚扰的职场女性占17.0%，而这种“孕期骚扰”更为严重。希望相关部门能够完善女性劳动保护的相关内容，企业能够对育龄女性给予一定的关注。
