现如今的日本社会很难做到只靠男人养家，很多家庭是夫妻共同工作。但是，当妻子在30岁左右辞掉工作后，许多丈夫对于家计实际上是束手无策。
据统计，将日本女性的就业率按年龄段划分的话，与20岁年龄段、40岁年龄段相比，30岁年龄段的女性处于就业低谷。尽管30岁年龄段是事业的黄金期，但工作技能熟练、职场关系牢固、自身游刃有余的她们，仍然为了结婚生子而选择辞职。并且，即便此后想复职，也面临无法继续获取原有工作职位的问题。
对于这样的女性事业问题，日本著名职场作家海老原嗣断言：“30岁中坚女职员，能继续为社会带来巨大的利益，因为育儿而放弃，损失很大”。
海老原嗣还重点抨击了日本社会“女人是附属，男人是主力“的性别偏见。
如果我们审视企业雇佣状况的话，不难发现性别偏见依然存在。社会普遍认为女性的主要任务是生养孩子，所以女性应该退出职场竞争。但这种共识实际上很没道理。为何仅仅因为是女性，就必须放弃呢？
野田首相曾说过，要建设女性能兼顾育儿和工作的社会。连注意措辞的野田都把育儿归为女性的工作，更不要说一般的女性了。日本男性的社会地位是靠“一直往上爬”来奠定的，谁中途退出，就会被认为是无能。然后，女性待遇就不同了，即便退出竞争，也乐得自在。换句话说，现在的社会认可干得好的男人和干得不好的女人，反过来，颓废的男人和努力打拼的女人都是不怎么待见的。
据说欧美女性现在已经承担起重要的职场角色，但是30年前世界各国基本上都是男尊女卑。日本的女性事业开放程度显然落后了，但今后20年必将有巨大的进步。如果今后依然满足于女人附属、男人主力的现状，随着老龄化的加剧，恐怕社会全体会越来越不堪重负吧。
