日媒2月29日报道，近日，乐天集团表示争取在2012年7月实现公司内办公语言全部英语化。自2010年2月开始推行将英语作为日常办公语言以来，乐天公司的大小会议、内联网、邮件、各种资料文档等都逐步实现了英语化，就连餐厅的菜单也全为英语。
乐天规定其所有员工必须会说英语，并要求水平须达到“能与同事用英语顺利进行交流完成工作”的程度。以TOEIC考试为标准，要求新员工在700分以上，董事则不能低于800分，并规定英语水平达到标准分以上才有升职的资格。据悉，公司内部专门成立了由80人组成的“英语化推进工作小组”，分派到各个部门，对员工的英语学习情况等进行具体监督管理。
为提高员工英语水平，公司还特意出资为员工提供各种学习机会，其中包括网络软件学习、聘请讲师授课、短期留学等等，今后还将引进实用型教育模式。在公司的大力推动下，员工英语水平飞速提高，截至2012年1月，约60%的员工达到了标准分以上，员工间英语交流更加顺畅。
乐天之所以如此大力推行英语化，其目的有三，一为实现集团内部的信息共享，二为培养国际化人才，三为招贤纳士。乐天为加强企业全球化，现已在世界上9个国家及地区开展电子商务业务，今后计划向27个国家进军，开拓海外市场。为此，乐天积极招收外籍人才，据悉，仅去年新入社员中就有3成为外国人。企业内部的人才多样化及外部国际化竞争的加强，成为乐天积极推进英语化的两大动力。
在日本，除乐天以外，电子零件制造商SMK等大型企业也都积极采用英语作为办公语言，将TOEIC考试作为人事考核的公司也越来越多。乐天的尝试无疑为其他企业开了先河，乐天的成功或将掀起一股英语办公潮。
