调查结果显示，有34.3%的企业对于录用的人数的质量表示满意，但相比去年降低了8%，其减少情况与录用科别（文理科）存在很大的关系，从以制造业为中心的技术人员录用状况来看，其理科生的录用率不佳，而且由于企业之间也存在着需求竞争，更加导致了录用低迷的发生。
7月上旬的内定录用率为7.9%，相比去年8.0%稍微有所下降，从文理科划分来看，应届文科生录用率与去年大体相同，而应届理科生与研究生的内定录用率则大幅度下降。
另外，7月以后计划停止招聘的企业为49.7%，相比去年（59.4％）下降了10%左右。而另一方面计划在秋季或全年进行招聘的企业则增加了1.5倍，由此断定，多数的企业的招聘高峰期仍没有结束。
从内定人员辞退情况来看，虽然大多数企业几乎没有出现辞退的情况，但是也有20%左右的企业的内定辞退人数相比去年有所增加，整体情况来看大部分企业的招聘活动还将持续。
另外，对于往届失业大学生就职情况的调查显示，今年开始录用往届失业学生的企业相比去年41.5%增加了3.8%，其增加的主要原因是因为大部分往届学生都符合录用标准，其中有16.8%的企业直接以内定的方式对往届失业学生进行了录用。
