日本企业有独特的“论资排辈”制度，男职员到了一定年龄就能升为管理层。但这些因“年龄达标”升上去的中年管理层中，有不少是庸庸碌碌之辈，被下属员工瞧不起。近日，某日本网站以年轻职员为对象，就“废物上司”进行了调查。下面来看看这些年轻员工是怎么评价年过40的中年管理层的吧。
“一个小小的股长（45岁男性），整天把自己当做领导，而且没有担当精神。就连吃个午饭都是各付各的，这样的人都能当股长，可以算公司的天方夜谭了。”（28岁、代理店店员）
“我的上司（46岁男性）身为一名IT行业的工作人员，连简单的文件压缩都不会，Excel的函数都搞不明白，这个连一般人都会的事情。”（25岁、IT工作者）
“我们的上司（44岁男性）就喜欢拉帮结派，对自己一派的人非常和气。但是对其他派系的人则充满敌意，把公司弄得乌烟瘴气。”（32岁、教育业）
临近不惑之年发挥社交手腕、讲空话的人多了起来，在哪都是一样的。像这样没用的40岁年龄段的人群下班后也是一样无聊的度过。
“我的上司（47岁）一喝醉就调戏女部下或餐馆的女店员，还经常吹嘘自己和某知名艺人是朋友之类的话。”（23岁、房地产业）
“我们营业部经理（45岁男性）总说请我们吃烤肉，但是去的都是廉价自助烧烤。”（27岁、教师）
“我们公司的董事就喜欢对女职员下手。用公司内部邮件发送一些调情的话。但是这个人蠢到连邮件都不会发，种调情的这话居然用群发，每周都会有两到三次这种事。自己都不知道，这样的公司真的不会倒闭吗？”（31岁、制造业）
对这类人群，日本知名心理学家分析表示，调戏下属、说大话、在公司内出轨这样的无能中层随处可见，但是一般来讲人到了40岁都会“劣化”，变得无能。关键是时刻要保持一颗年轻向上的心，事事谦虚谨慎。
