日本北里大学公共卫生学和田耕治教授和山梨大学研究生院近藤尚己教授共同执笔的论文——《人们的职业与死亡》，日前在著名医学杂志英国的《BMJ》（《英国医学杂志》）上发表。该论文总结出了一个极具震撼性的结果，那就是：管理类职业已经成为高危职业。因为男性管理人员自杀率较泡沫经济前高出约4倍，而管理人员的癌症死亡率也明显高于其他人员。
据悉，该论文是和田教授等人以每5年一次的人口普查和人口动态统计数据为基础，将所有职业划分为3大类别，分别是专业、技术类（包括医疗工作者、教师、技术人员、研究人员等）；管理类（包括公司、团体组织等的科长级以上人员）和其他职业类型（包括事务、销售、接待等），然后分析1980年至2005年间30到59岁间男子的死因和按职业类别的死亡率（即该职业类别内每10万人中有多少人死亡）总结出了结果。
结果显示，2005年管理类职业自杀率是1980年的3.7倍。管理类职业中的自杀率从1995年开始持续攀升，到2000年以后便一直是3大行业中的最高值。然而在此之前，1980年管理类职业中的自杀率还曾是3大职业内的最低值。
到底是什么原因使得原本处于“高位”，应该比常人生活更优越的“干部们”选择自杀呢？对此，参与研究的和田教授指出，企业为了降低成本，减少了正式员工的数量。基于这种变故，作为‘少数精英’而留下来的管理职位上的人员就要承担更多的工作量，再加上新雇入非正式员工的培训教育工作，这些‘精英们’就必须使出吃奶的力气才能完成工作。这难免会让他们过于疲劳，甚至因压力过大而出现抑郁症。
也就是说，经济的低迷，90年代后期开始只看重结果的思想的盛行，以及企业重组的不断进行、工作方式的巨大变化，使得管理人员工作量和工作压力不断增大，从而造成更多不堪重负的管理者选择自杀。
另外，上述研究还显示，进入2000年以后，管理类职业人员的癌症死亡率也超过了其他两个职业类别。和田教授指出，调查显示很多管理职位上的人存在肥胖、嗜酒，运动不足的倾向。而且因为忙碌，很多人还会延误癌症的诊断。
如此看来，比起其他职业，管理职业真的是一个高危职业，因为它比别的职业受死亡威胁的几率要高得多。那么，就没有什么办法挽救一下吗？和田教授指出，在管理岗位上的人记住以下五条内容，可以有效地预防自杀想法的产生，也可以减少癌症的死亡威胁。这五条“保命守则”就是：
（1）体检时诊断出的异常问题要立即就医
（2）感觉到身体出现异常时要及早就医
（3）每周运动1、2次（每次最好不少于30分钟）
（4）积极休息、保养身体
（5）重视家人
