日媒19日报道,如今有越来越多的日本企业计划增加女高管的比例,但是有意晋升担任管理职务的女性职员却少之又少,这让各企业的人事部感到非常头疼。那么,女性职员不愿担任管理职务的原因又是什么呢?对此,熟悉日本女性职场生活的专家佐藤留美进行了解析,摘译如下。
首先,家庭主妇作为日本女性的最传统的一个职业,至今也有着深远地影响力,许多日本女性仍将其作为自己的首选职业;其次,在日本社会的言论作用下,导致日本女性基本都产生了一些比较共同的认识,比如作为女性应该贤惠、可爱、会相夫教子、必须会做饭等等,如果从事了企业管理职务,那么就很难做到鱼与熊掌兼得,再者,女高管的工作压力大,工作十分辛苦,这也让许多女性职员望而却步。
根据日本职介公司Rikunabi Next于今年2月发布的“女高管实态调查”结果显示,女高管比男高管更加孤独寂寞。调查数据显示,男高管的已婚比例达到了8成,而女高管的未婚比例达到了近半;另外,8成的男高管已经育子,而没有子女的女高管比例则超过了半数以上。
除此以外,男高管的平均年薪为890万日元(约人民币54万元),而女高管的平均年薪仅为620万日元(约人民币38万元),两者前后相差270万日元(约人民币16万元)。
因此,对于女高管来说,不仅牺牲了家庭,在收入方面与男高管也相差甚远,这应该是多数女性不愿做高层管理职务的主要原因。