日媒19日报道，如今有越来越多的日本企业计划增加女高管的比例，但是有意晋升担任管理职务的女性职员却少之又少，这让各企业的人事部感到非常头疼。那么，女性职员不愿担任管理职务的原因又是什么呢？对此，熟悉日本女性职场生活的专家佐藤留美进行了解析，摘译如下。
首先，家庭主妇作为日本女性的最传统的一个职业，至今也有着深远地影响力，许多日本女性仍将其作为自己的首选职业；其次，在日本社会的言论作用下，导致日本女性基本都产生了一些比较共同的认识，比如作为女性应该贤惠、可爱、会相夫教子、必须会做饭等等，如果从事了企业管理职务，那么就很难做到鱼与熊掌兼得，再者，女高管的工作压力大，工作十分辛苦，这也让许多女性职员望而却步。
根据日本职介公司Rikunabi Next于今年2月发布的“女高管实态调查”结果显示，女高管比男高管更加孤独寂寞。调查数据显示，男高管的已婚比例达到了8成，而女高管的未婚比例达到了近半；另外，8成的男高管已经育子，而没有子女的女高管比例则超过了半数以上。
除此以外，男高管的平均年薪为890万日元（约人民币54万元），而女高管的平均年薪仅为620万日元（约人民币38万元），两者前后相差270万日元（约人民币16万元）。
因此，对于女高管来说，不仅牺牲了家庭，在收入方面与男高管也相差甚远，这应该是多数女性不愿做高层管理职务的主要原因。
