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优衣库全球统一薪资或揭开低薪悲剧

作者:EGAWA 来源:RecordJapan 日期:2013-05-09 点击数:1524 我要评论↓ 字号:z | Z
摘要:日媒9日报道,日本优衣库董事长柳井正前段时间在接受媒体采访时表示,今后考虑对旗下公司职员实施“全球统一薪资制度”,并断言在将来把职员年收入划分为两大类,要么1亿日元(约人民币600万元),要么100万日元(约人民币6万元),虽然柳井正表示实施此措施的目的是为确保发展国家的优秀人才,但有日媒分析其实际是醉翁之意不在酒。

日媒9日报道,日本优衣库董事长柳井正前段时间在接受媒体采访时表示,今后考虑对旗下公司职员实施“全球统一薪资制度”,并断言在将来把职员年收入划分为两大类,要么1亿日元(约人民币600万元),要么100万日元(约人民币6万元),虽然柳井正表示实施此措施的目的是为确保发展国家的优秀人才,但有日媒分析其实际是醉翁之意不在酒。

日本经济领域的知名记者木暮太一表示:“追求利益是企业的核心宗旨,而压榨劳动价值,削减劳动者的薪资自然也成为了企业获取利润的有效途径之一,实际上,在日本像这样的企业并不少见。”

木暮太一指出,自小泉纯一郎、竹中平藏时代以后,日本国内企业之间叫得最响亮的两个词分别就是“竞争”以及“全球化”,为此,日本餐饮、电机、汽车、销售门店以及IT等行业纷纷朝着效率化前进,企业职员的年薪则是连年递减,许多企业更是大量雇用非正式员工。

木暮记者还认为,今后效仿优衣库统一薪资制度的企业将会不断增多,首先是电机以及汽车行业,派遣员工的薪资很可能降至发展中国家同一级别,其后有可能发展到白领以及IT企业程序员等,尤其是在竞争激烈的行业这种趋势更加显著。

现在的日本年轻人已经逐渐习惯年薪200万以下的待遇,最近还有“年薪150万照样过得好”这类的书籍,加上优衣库的全球统一薪资这一东风助长,日本恐怕要进入低薪资的悲剧时代了。

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