东京大学 安田讲堂
日媒8日报道，要提起日本著名的大学，东京大学绝对算得上其中之一，但是从近几年的情况来看，日本企业对东大毕业生的认可度并不太高，其原因何在呢？我们通过一些实例来解析。
毕业于某私立大学的某银行职员表示，其工作的银行职员中，约有1成为东大毕业生，该银行分为总部和支行两部分，总部主要负责制定经营战略，支行则主要负责接待顾客。该银行职员指出：“东大毕业生的官僚主义十分强，一些就职于总部的东大毕业生为了熟悉了解支行的业务情况也曾担任过支行行长，但根据实际的就职情况来看，其工作能力十分差劲，对于东大毕业生的印象，只能算作是具有较强学习能力的‘平庸之人’。”
就职某广告代理公司的女性职员，其上司也是一位东大毕业生，该女职员表示，自己上司的虚荣心特别强。该女职员指出：“上司每完成一个广告设计方案都会拿给下属评价，只要是赞赏之语基本就会没事，但如果要是提出一丁点儿不好的意见，上司就会脾气大发，真让人受不了。”
对此，原微软公司日本法人社长成毛真表示，对于刚进入职场尤其是从事文科工作的社会新人来说，无论学历高低，起跑线基本都是同等的，根据以往的经验，往往都是学历较差的新职员更能胜任工作。成毛真还指出，自己担任微软日本法人社长期间，旗下毕业于东大的普通职员倒是不少，但却没有一位东大毕业生担任过部长以上级别的职位。东大毕业生在企业中的感觉就是：“谈不上太差，但同时也不会有出众的表现”。
另外，日本某大学生就业支援机构负责人佐藤孝治也发表了自己的见解，他认为东大毕业生往往欠缺发散性思维，对于一些答案比较固定死板的问题，他们可以很轻松地解决，但是一旦面临没有唯一标准答案或者一些涉及创新思索的问题，他们就会变得很被动，而职场的工作多属于后者，这也是东大毕业生进入职场后的最致命的弱点。
不仅如此，东大毕业生通常还喜欢仰仗着自己的高学历摆出一副傲慢的姿态，而在职场最忌讳这种行为，不但会遭同事讨厌，还会让自己在公司无立足之地，学历的意义仅能代表过去，因此还是应该多谦虚为好。
