最近,日本国内一家名为“星野Resort”的企业在官方网站发布了一项关于不录用吸烟者的招聘制度,很快便成为网络热议话题。
据了解,“星野Resort”公司主要经营度假旅游业务,该公司网站的招聘版块刊登了社长星野佳路的原话:“非常抱歉,星野Resort集团不录用吸烟者,因为这关系到企业的竞争力。”
星野Resort公司社长 星野佳路
此外,星野佳路社长还详细地例举出了三项理由,编译如下。
■工作效率
吸烟者血液中的尼古丁含量一旦减少,就无法集中精神。根据我以往的观察了解,企业吸烟职员为了保持精神集中,在工作期间会频繁吸烟,因此,烟瘾过大会导致职员潜能低下,影响工作。
■企业负担
根据日本健康增进法的规定,企业内必须设置专门的吸烟区,如此一来,企业就需要专门为吸烟员工开设一个“私人空间”,这笔开销将会缩减企业的利润。
■职场环境
假如公司设立了吸烟区,就相当于为吸烟职员提供了一个可以频繁休息的条件,对于不吸烟的职员来说就显得非常不公平,也许一些喜欢喝酒的职员也会提出条件:‘公司食堂专门开设一个吧台怎样呢?’,因此,从公司角度出发,应该保证职员人人平等。
对于该项措施,得到了许多网民的支持,有网友表示,星野Resort是一家旅游度假服务公司,如果接客员工一身烟臭味,很容易引起顾客的反感,力挺禁烟;另一方面,也有网友表示,企业招聘应该更看重员工的能力。
无论怎样,每家公司都有各自的规定制度,所谓适者生存,倘若无法适应,那就请绕道避开吧。