最近，日本国内一家名为“星野Resort”的企业在官方网站发布了一项关于不录用吸烟者的招聘制度，很快便成为网络热议话题。
据了解，“星野Resort”公司主要经营度假旅游业务，该公司网站的招聘版块刊登了社长星野佳路的原话：“非常抱歉，星野Resort集团不录用吸烟者，因为这关系到企业的竞争力。”
星野Resort公司社长 星野佳路
此外，星野佳路社长还详细地例举出了三项理由，编译如下。
■工作效率
吸烟者血液中的尼古丁含量一旦减少，就无法集中精神。根据我以往的观察了解，企业吸烟职员为了保持精神集中，在工作期间会频繁吸烟，因此，烟瘾过大会导致职员潜能低下，影响工作。
■企业负担
根据日本健康增进法的规定，企业内必须设置专门的吸烟区，如此一来，企业就需要专门为吸烟员工开设一个“私人空间”，这笔开销将会缩减企业的利润。
■职场环境
假如公司设立了吸烟区，就相当于为吸烟职员提供了一个可以频繁休息的条件，对于不吸烟的职员来说就显得非常不公平，也许一些喜欢喝酒的职员也会提出条件：‘公司食堂专门开设一个吧台怎样呢？’，因此，从公司角度出发，应该保证职员人人平等。
对于该项措施，得到了许多网民的支持，有网友表示，星野Resort是一家旅游度假服务公司，如果接客员工一身烟臭味，很容易引起顾客的反感，力挺禁烟；另一方面，也有网友表示，企业招聘应该更看重员工的能力。
无论怎样，每家公司都有各自的规定制度，所谓适者生存，倘若无法适应，那就请绕道避开吧。
