很多赴日留学生都希望毕业以后能在日企工作，他们总以为“会两种语言的自己很优秀”、“学历上不输日本人”，“足以进入日本名企”。然而现实中日本企业看重的似乎不是单纯的“会日语”以及“学历高”。
据日本学生支援机构的《外国留学生出路状况•学位授予状况调查结果》统计显示，专科学校毕业的留学生中留在日本就业的只有11.8%。短期大学的话为14.6%，大学本科有所改善，达到24.7，但也不过是4人中只有1人可以就业。而且即便是考上了大学院（25.3%），甚至是念了博士（26%），顺利毕业后的在日就业率也没上升多少。总体上看，留学生在日就业率不到三成，形势不容乐观。
在日留学生求职现场
那么，为什么就业率会这么低呢？这就要分析留学生和企业双方的侧重点问题了，即留学生颇为重视的“学历”在企业眼里无甚价值可言。例如，根据日本法务省入境管理局公开的资料显示，日本企业要求的“留学生资质”，排在首位的是“沟通能力”（75.6%）。接下来是“基础学力（非专业知识）”（61.3%）、“协调性”（59.5％）与“热情度”（46.4％）。而主要由大学负责的“专业知识”（38.7％），在进行招聘的日本企业看来，不过是与“活力”（37.5％）、“常识”（36.9％）、“社交性”（36.9％）一般重要罢了。
此外，经济产业省的相关调查研究也表明，留学生的“日语能力”要远比其它方面重要。而且日本企业并不怎么看重求职者在大学期间获得的专业知识，企业多认为工作所需的专业知识入职后再加以学习磨砺就可以了。
日本劳动政策研究机构的“关于外国人劳动者的工作方式调查”则更为详细。据此调查，外国人要想成为正式员工，“日语能力”最关键（57.9％）。其次是“积极性”（49.2％）。总的来看，基本上与法务省入境管理局的调查结果相吻合。并且，虽然选择项中有“学历”一项，但是将其作为录用时重要参考的日企只有6.7%。也就是说，看重学历的日企不足十分之一，学历并不是日企“敲门砖”。
归根结底，留学生日企求职，最重要的还是能够“充分沟通”的语言能力。
