日本优衣库日前发表，明年开始的新人采用将实行“通年招聘”，而不问应届、往届或国籍。此招聘方针原是为了积极、适时地吸收人才而出台，本来是无可厚非的，但柳井正社长在之后发言“人的绝顶期止于25岁”，引起了网民的批判。
他的问题发言被刊登在TBS News上面，内容如下：
现在，各企业正在积极筹备针对明春毕业生的企业说明会，目的就在于抢先一步获取优秀人才。在这样的背景下，我们优衣库也为了扩招人才、不落于人后，决定实行“通年招聘制”。“人的绝顶期止于25岁，所以时间不多了。”我们不问应届、往届或国籍，甚至大学1，2年级学生也可以应聘。
此发言一公开，随即引起了年龄超过25岁的网民声讨：“社长自己都60多了，既然25岁就绝顶了，那你是不是应该退位让贤？”、“25岁以后工资就不需要涨了是吧？”、“用过就扔，再雇新人是吧？”、“就是赶在25岁之前榨光人的剩余价值？把人当一次性筷子了！”等等。
目前正在公开的美国电影《TIME》描述的正是人类的成长到25岁就停止的故事。柳井正的发言不知道是不是受到了《TIME》的启发，目前不得而知，但引起公愤已成定局，而他的“通年招聘制”是否能成功也将会受到考验吧？
