近日，美国北伊利诺伊大学、埃文斯维尔大学、奥本大学等3所高校发布了一项新的研究成果，称“透过Facebook个人档案，可以预测其将来的工作表现。”
该研究由1名大学教授和2名学生主持完成，他们对有工作的56名学生的Facebook个人主页上的照片、“信息墙”上的留言、评论、学历、兴趣爱好等都花了10分钟左右进行阅读，然后回答与其性格相关的各种提问，例如，“TA是否值得信赖？”“TA情绪是否稳定？”等等。
6个月后，研究小组将此回答与实验对象的职场领导对其工作表现做出的评价进行比较。结果发现，领导评价与研究者从Facebook个人简历中推断出的、关于TA是否诚实、感觉是否敏锐、是否有求知欲等回答，具有极强的关联性。
该研究论文主要执笔人北伊利诺伊大学工商管理学教授Don Krumper总结得出：评价者对爱好旅游、朋友众多、兴趣广泛的学生大都给予较高评价，而经常上传聚会玩乐照片的也不一定就会给别人留下坏印象。由此可以说明外向的学生更受用人单位欢迎。
同时，Don Krumper教授还表示，Facebook甚至可以作为用人单位考察求职者各方面素质的一个新型渠道。因为据说普通人一般在朋友面前还是表现得较为坦诚，不会矫揉造作、端架子。但是，实际运作中，利用SNS社交网站上的信息作为衡量求职者的标尺，这是否合法还很难讲。因为用人单位可能会因此担上各种风险，例如被求职者控诉具有人种、性别或者宗教歧视等等。
