近日，日本相关人才服务公司公布的一项调查结果显示，大阪府内超过7成以上的企业经营者表示护理职员短缺。调查令大阪地区护理人才严重不足的实际状态浮出水面。然而，对于引进外国人才，半数以上的企业持慎重态度。
据日本《大阪日日新闻》消息，截至11月20日，位于日本大阪市北区的相关人才服务公司公布了护理人才聘用和灵活运用相关调查报告。回答“护理职员不足”的经营者占到全体的75.5%。这一数据较2013年上次调查时上升6.5个百分点。
作为解决护理人才不足的政策，日本政府将扩大引进外国人才加入到成长战略当中。然而，对于扩大引进外国人才做出持消极回答的经营者占到半数以上。
相关公司于8月7日-27日，以大阪府内为中心的2404家客户公司为对象实施了调查。共得到452家公司有效回答。
关于护理职员人数，回答“非常不足”的经营者占17.5%，较上次调查时上升8.0个百分点。回答“稍微不足”的经营者比例占58.0%。合计回答“护理职员不足”的经营者比例增至75.5%。
回答护理职员不足的企业当中，表示“即使通过招聘活动也无法聚集人数”的比例较上次调查时增加22.4个百分点，为68.0%。其次，回答“应聘者当中没有达到聘用水平的人才”的比例占10.9%。
护理报酬被认为是造成护理职员稳定率低迷的原因之一。对于护理报酬，有7成以上的企业经营者回答“少”。
关于引进外国劳动者，回答“完全没有商讨”的经营者占54.9%。调查结果显示，半数以上的企业经营者对于引进外国劳动者持慎重态度。
相关调查公司的宣传负责人员表示：“接受护理服务的情况正在增加”，指出人才供给的必要性。
