日媒7日报道，国际货币基金组织（IMF）专务理事克里斯蒂娜-拉加德曾在去年夏季的演讲中明确指出：“日本国内有大量受过高等教育的高资质女性未能受到重用，能否活用这类女性将成为决定日本经济命脉的关键。”
统计显示，2011年日本全国就业者中女性比例为42.2%，与欧美地区的45%相差不多，但是，日本进入管理层的女性比例仅为11.9%，不仅为发达国家最低，甚至还低于菲律宾（2010年，52.7%）等亚洲其他一些非发达国家。
从目前来看，许多数据分析也表明了重用女性利好于企业以及国家发展。根据日本大和证券的统计显示，许多企业在聘用了受过政府表彰的女性后，其股价多呈现上升趋势；日本内阁府的分析显示，女性就业率更高的国家，其相应劳动时间的GDP值也相对更高；日产汽车顾问名誉会长小枝至也指出：“在商品消费方面，大多数的决定都取决于女性，因此女性加入商品的企划以及开发将有助于提升企业的竞争力。”
而关于日本女性无法得到重用的原因，最主要的就是育儿基础设备的不完善。统计显示，日本近6成的女性在出产第一胎后都会选择离职，其原因是无法周全育子以及工作。为了提升企业高层的女性就业率，日本许多机构以及企业也展开了女性出产育儿的支援工作，例如在企业内部开设育儿所等，如果类似这样的设施能够逐步完善，那么将有助于日本经济的复苏。
