日本企业里那些无所事事中老年社员往往被称作“窗边族”。最近，这些闲来无事的人群里又新增了“社内尼特族”，其中甚至不乏年轻社员。
根据日本内阁府的最新调查结果显示，2011年9月为止，相当于日本全国全部就业人员8.5%的465万人可被划分为“社内尼特”一族。对此日本某人材顾问指出，现在的“社内尼特族”不仅包括以往的“窗边族”，还有很多上班没事做的年轻社员。
那么，为什么会出现这么多的“社内尼特族”呢？专家分析指出，“首先，20年龄段的社员中社内尼特增加的主要原因之一在于企业方没有对员工进行良好的培训。如果是以前，对新社员会手把手的教。但是近年来，企业哪怕录用了人员，也没精力好好培训。加上最近的公司多录用工作经验丰富的，可以立刻上阵杀敌。而一般公司标榜的‘在职培训’等虽然听起来不错，但对于那些自学能力较弱的人来说，无异于置之不理。结果，新社员经常会长时间做不了工作。”
但是沦为尼特族的也不全是新社员，“35岁以上的中坚社员中也有很多是社内尼特。在日本的企业人事制度中，社员35岁前后是能否成为干部候选的关键时期。如果这段时期没有顺利度过，就可能一直是一般职员，会在不知不觉中被有前途的年轻人夺去工作。而有能力的中年员工转职后，越有能力越会被敬而远之。加上工作环境和风土人情不同，会逐渐被孤立起来，最终沦为社内尼特族。”
从上可以看出，本来应该是干劲满满的20、30年龄段年轻人，由于日本特有的人事管理和企业风土而沦为“社内尼特”遭到埋没。
