日媒23日报道，韩国三星集团最近加强了引进日本技术人员的人才战略。由于出现巨额赤字，日本各电子企业纷纷缩小规模，裁减员工，导致一些优秀的技术人员被迫离开日本。
“最近半年，韩国企业人事专员常直接来电询问人才事宜”，日本某大型猎头公司坦率地说出韩国三星正在积极抢夺日本技术人员。据传，以前是韩国企业通过在日韩国猎头公司前来接洽，但现在多是公司董事直接提示年薪等条件，然后当场拍板决定录用。而其年薪条件可以说是高得令人咂舌。如三星提示给某位日本技术人员条件是，职位：董事；年薪：6000万日元至1亿日元（约合人民币480万至800万）。还不包括免费提供豪华公寓、私人秘书、豪华车配司机等优厚条件。
与此相比，日本企业对技术人员的待遇不过尔尔。据松下、索尼的技术人员称，公司40年龄段技术员工的公司一般在800万至900万日元（64万至72万人民币）之间。工资低不算，最近因为赤字经营以及人员裁减，导致人心惶惶，士气直降，所以对韩国企业的热烈攻势表示欢迎。
三星早在80年代就有引进日本人才的案例。1997年亚洲金融危机以后，三星更加积极地采用日本企业的设计人员。目的是为了吸收日本的设计思想，掌握相关技术进行高层次的开发。
相反，受“裁员风暴”袭击的日本电子产业由于大量人才的流失，“优秀的人才会不会加入到竞争对手阵营”的担忧也越来越多。有关专家指出，日企应该更加严肃地对待裁员导致的技术外流问题。另外，与三星相比，日本企业缺乏迅速实施市场战略的经营者。即使技术水平达到，也难以创造出类似苹果的流行产品。对于日本企业来说，应该优先发掘“能够将技术转化为商业利益的优秀人才”。
